Se inclinó hacia delante apoyando los codos sobre las rodillas. Lucas, tu valor no tiene nada que ver con mi rango. Tú eres valioso por quien eres. Eres amable, eres honesto, eres valiente. Nunca quiero que pienses que necesitas mis logros para importar. Se detuvo. Pero ahora también me doy cuenta de que mantener un perfil tan bajo te puso en una posición imposible. No deberías haber tenido que defender tu verdad tú solo. ¿Y ahora qué pasa? Ahora nos aseguramos de que esto nunca le vuelva a ocurrir a ningún niño en la primaria Jefferson ni en ningún otro lugar.
Pasaron 3 meses. La primaria Jefferson se veía diferente ahora. No físicamente, pero la cultura había cambiado. Todo el personal completó una capacitación integral sobre prejuicios implícitos. No era opcional. El director Hay la convirtió en un requisito para mantener el empleo. La capacitación abarcó prejuicios raciales, prejuicios de clase y el peligro de las suposiciones, escenarios reales, conversaciones incómodas, crecimiento necesario. La señora Patricia Whmmore asistió a cada sesión y no solo participó, ayudó a dirigirlas. En una reunión de la facultad, dos meses después del incidente, se puso de pie frente a sus colegas y compartió su experiencia.
Hace tres meses hería un niño porque no fui capaz de ver más allá de mis propias suposiciones. Miré a Lucas Huges y decidí que su verdad era imposible porque no coincidía con la imagen que yo tenía en mi cabeza de cómo debería verse la familia de un general. Su voz estaba firme ahora más fuerte. He pasado los últimos meses examinando mis prejuicios, aquellos que ni siquiera sabía que tenía. He aprendido que mis instintos sobre los estudiantes muchas veces no eran más que prejuicios disfrazados de experiencia.
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